Primeros resultados de la obligación del registro horario

Tras seis meses desde la puesta en marcha de la normativa que obliga a las empresas a llevar un registro horario de los trabajadores, podemos conocer algunos datos sobre su implantación, aunque lo cierto es que aún es pronto para sacar conclusiones definitivas.

En primer lugar, datos del INE del mes de septiembre indican que en el primer semestre de 2019 se ha detectado un descenso de 11,6% de horas extraordinarias respecto al mismo periodo del año pasado. Este dato puede indicar que el objetivo principal de la reforma se está cumpliendo, la reducción de las horas extraordinarias no declaradas y no pagadas.

Por su parte, un informe más reciente de la EPA señala que, desde la implantación de la nueva medida, las horas extras han caído hasta un 10,4%, y las horas extraordinarias no pagadas han bajado en un 23,7% durante el tercer trimestre de este año.

Ambos informes coinciden en señalar que la tendencia de las horas extraordinarias no declaradas ni pagadas va en descenso, aunque a una velocidad un tanto menor de lo esperado, ya que todavía estamos en un periodo de adaptación de la normativa, y muchas pequeñas y medianas empresas aún no han implementado un sistema de control horario, o bien optan por métodos manuales o poco eficientes.

En EnTTia ofrecemos a nuestros clientes una solución de control horario completa con el software IDPresence, que permite integrar un control de presencia y de acceso junto con sistemas de autenticación biométricos, y un acceso web para facilitar el fichaje a los empleados que no trabajan físicamente en la oficina, o bien se tienen que desplazar para realizar su trabajo.

Descubra más información acerca de nuestros proyectos, conozca las últimas noticias en materia de vigilancia y seguridad, o póngase en contacto con nosotros.

Guía sobre el registro de jornada

¿A qué tipo de trabajadores, sectores profesionales y empresas se aplica el registro horario previsto en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores?

El registro horario se aplica a la totalidad de trabajadores, al margen de su categoría o grupo profesional, a todos los sectores de actividad y a todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño u organización del trabajo. Por lo tanto, esta medida afecta también a los denominados «trabajadores móviles», comerciales, temporales, trabajadores a distancia y demás situaciones en las que la prestación laboral no se desarrolla en el centro de trabajo de la empresa.

Existen algunas excepciones a la aplicación de esta norma, como las relaciones laborales de carácter especial, el personal que tenga pactado un régimen de libre disponibilidad del tiempo de trabajo, socios trabajadores de cooperativas, y los modos de organización del trabajo que se basan en fórmulas de flexibilidad del tiempo de trabajo y de distribución irregular de la jornada.

¿A quién corresponde la obligación de registro en el caso de trabajadores cedidos por una ETT? ¿Y en el caso de subcontratación?

En el caso de los trabajadores cedidos por una ETT, será la empresa usuaria la obligada al cumplimiento del deber de registro diario de la jornada. En cuanto a la subcontratación, será la empresa contratista o subcontratista, que es la verdadera empleadora, la responsable del cumplimiento de todas las obligaciones laborales, incluidas las relativas al registro diario de la jornada.

¿Se considera como tiempo de trabajo efectivo la totalidad del transcurrido entre el horario registrado de inicio y la finalización de la jornada diaria?

El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga al registro diario de la jornada de trabajo, que deberá contener el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora. Pero es conveniente llevar a cabo un control también de las pausas diarias obligatorias, legal o convencionalmente previstas, y voluntarias, para garantizar que la jornada registrada constituye tiempo de trabajo efectivo.

¿Cómo se registra la jornada de los trabajadores que se desplazan a otros centros o empresas clientes, así como las jornadas partidas u otras interrupciones?

El registro diario de jornada no altera la aplicación de las reglas estatutarias generales, debiéndose registrar el tiempo de trabajo efectivo. Este registro no incluye intervalos de puesta a disposición de la empresa.

¿Qué medios pueden ser utilizados para el cumplimiento de la obligación de registro de la jornada?

La norma no establece una modalidad específica para realizar el registro de jornada, solamente señala que se debe llevar a cabo día a día e incluir el momento de inicio y finalización de la jornada. Por lo tanto, es válido cualquier sistema, en soporte papel o telemático, que sea apto para cumplir el objetivo legal, es decir, proporcionar información fiable, inmodificable, y no manipulable a posteriori, ya sea por el empresario o por el propio trabajador.

¿Puede una empresa establecer unilateralmente un sistema propio de registro de jornada?

Sí, siempre que se respeten los acuerdos de la empresa con los encargados de la organización y documentación del registro horario, y los acuerdos de la negociación colectiva. Solo en defecto de convenio o acuerdo colectivo puede el empresario establecer un sistema propio, que en todo caso deberá someterse a la consulta de los representantes legales de los trabajadores.

¿Qué se entiende por consulta a los efectos de cumplimiento de la obligación prevista en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores?

Según lo que se desprende del artículo 64.1 del Estatuto de los Trabajadores, «la consulta debe permitir a los representantes de los trabajadores el intercambio de opiniones y la apertura de un diálogo entre el empresario y el comité de empresa sobre una cuestión determinada, incluyendo, en su caso, la emisión de informe previo por parte del mismo».

¿Es necesario contar con algún medio concreto de conservación? ¿Qué es lo que se debe conservar?

Es válido cualquier medio de conservación, siempre que se garantice su preservación y la fiabilidad e invariabilidad a posteriori de su contenido. El deber de conservación se extiende a los registros diarios.

¿Qué significa que los registros deben permanecer a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?

Los registros deben ser accesibles en cualquier momento en que se soliciten por los trabajadores, sus representantes o la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, garantizando el empresario su cumplimiento, que será coherente con el sistema de registro utilizado. Esta obligación no puede ser condicionada en ningún caso. Es decir, que los registros deben estar y permanecer físicamente en el centro de trabajo, o ser accesibles desde el mismo de forma inmediata.

La permanencia a disposición no implica la obligación de entrega de copias, salvo pacto expreso en contrario, ni debe entregarse al trabajador individual copia de su registro diario, sin perjuicio de facilitar su consulta personal, ni a los representantes legales de los trabajadores, lo que no obsta, de nuevo, la posibilidad de estos últimos de tomar conocimiento de los registros de los trabajadores.

Descargue aquí el documento publicado por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social

En EnTTia tenemos la solución perfecta para integrar un registro horario de forma sencilla y rápida, que se adapta a las necesidades de cualquier negocio sin importar el volumen de empleados. ID Presence cumple rigurosamente con los requisitos legales del registro de jornada obligatorio, y permite a los empleados realizar los fichajes tanto en terminales físicos instalados en la propia empresa como a distancia, en el ordenador o en dispositivos móviles a través de una aplicación web.

Cámaras térmicas MOBOTIX para prevenir incendios

La llegada del verano está a la vuelta de la esquina, y con él llega el calor característico de esta época, así como el aumento del riesgo de incendios y otros accidentes provocados por las altas temperaturas.

El avance tecnológico de los últimos años permite detectar un posible incendio antes incluso de que este se produzca. Las cámaras con tecnología térmica o termográfica permiten analizar el calor de las personas, objetos y entornos, así como identificar variaciones sensibles en su temperatura. Cuando detectan alguna variación que se sale del rango previamente establecido como seguro, son capaces enviar una señal de alarma.

Esta medida de seguridad es útil para prevenir y detectar incendios en cualquier lugar, pero es especialmente interesante para las indústrias que trabajan con elementos y materiales inflamables, ya que el riesgo de que se produzca un accidente en esos lugares es más elevado, y las consecuencias suelen ser más desastrosas.

El funcionamiento de estas cámaras térmicas se basa en la inclusión de dos lentes contiguas que ofrecen una función de superposición térmica con superposición de imagen, mostrando en una misma pantalla toda la información que permite identificar fácil y rápidamente aumentos de temperatura, fuegos sin llama visible, así como incendios de pequeña, mediana y gran magnitud.

Las cámaras térmicas de MOBOTIX ofrecen una solución de vídeo inteligente que permite detectar temperaturas que van desde los -40 ºC hasta los 550 ºC, y permiten configurar un sistema de avisos para que al detectar un aumento de temperatura inesperado se dispare una alarma o se envíe un mensaje de alerta.

Descubra más información acerca de nuestros proyectos, conozca las últimas noticias en materia de vigilancia y seguridad, o póngase en contacto con nosotros.

EnTTia recibe el premio a la fidelidad y compromiso con MOBOTIX

EnTTia ha sido galardonada con el premio a la fidelidad y compromiso con MOBOTIX en el Innovation Submit Europe 2019 celebrado en Atenas.

Estuvimos encantados de asistir y participar en la convención, y de poder conocer de primera mano las ilusionantes novedades que presentó MOBOTIX en materia de análisis de la imagen: vigilancia perimetral, reconocimiento y seguimiento de objetos, análisis térmico, análisis de comportamiento y reconocimiento facial, entre otros.

Queremos agradecer a MOBOTIX que nos concediera este premio, le deseamos muchos éxitos y que podamos seguir colaborando en nuevos proyectos en el futuro.

Suprema presenta FaceLite, el nuevo terminal de reconocimiento facial

Suprema ha presentado su nuevo terminal con tecnología de reconocimiento facial, denominado FaceLite. El terminal tiene un diseño minimalista e innovador, y está fabricado con la última tecnología de reconocimiento facial en el sector. FaceLite tiene utilidades tanto de control de acceso como para el registro horario.

Las especificaciones técnicas del terminal Suprema FaceLite son las siguientes:

  • CPU de 1.2GHz.
  • 8GB de memoria.
  • Hasta 30.000 comparaciones por segundo.
  • Interfaz intuitiva y proceso de registro de usuarios rápido y sencillo.
  • Resistencia ante condiciones lumínicas adversas.
  • Rango de operatividad entre 0 lux hasta 25.000 lux, permitiendo su instalación tanto en un ambiente cerrado como en plena calle, y permitiendo un uso tanto diurno como nocturno.

El terminal Suprema FaceLite da soporte, además, a la lectura de tarjetas RFID incluyendo tarjetas MIFARE, DESFire, FeliCa, y EM. Adicionalmente, la tecnología Bluetooth y NFC del terminal permite utilizar la acreditación mediante smartphone como credencial de acceso y registro.

El reconocimiento facial como medida biométrica de control y seguridad está cada vez más extendido y encuentra nuevos usos a diario, como es el caso de la reciente implantación de este sistema en el aeropuerto de Menorca para el embarque de los pasajeros, y supone una mejora respecto a otros sistemas de acreditación de la identidad basados en la biometría (como los lectores de huellas dactilares) en aspectos como la facilidad de uso, conveniencia e higiene.

Descubra más información acerca de nuestros proyectos, conozca las últimas noticias en materia de vigilancia y seguridad, o póngase en contacto con nosotros.

EnTTia participa en el Innovation Summit Europe 2019 de MOBOTIX

EnTTia participa en el Innovation Summit Europe 2019 organizado por MOBOTIX, que se celebra en Atenas los días 3, 4 y 5 de abril, para conocer todas las novedades que presenta el fabricante alemán.

Bajo el lema Opportunity, Potential & Alliance: OPA!, la convención trata sobre la hoja de ruta tecnológica en materia de seguridad y vigilancia, y la experiencia que aportan las soluciones de MOBOTIX en el sector. Además, la presencia de múltiples empresas tecnológicas de todas partes del mundo permite conocer nuevos socios y explorar nuevas oportunidades, gracias al MOBOTIX Partner Program.

Desde EnTTia informaremos en las próximas fechas de todas las novedades y de las últimas innovaciones que se presenten en la convención, y cómo pueden beneficiar a la seguridad de su empresa.

Descubra más información acerca de nuestros proyectos, conozca las últimas noticias en materia de vigilancia y seguridad, o póngase en contacto con nosotros.

MOBOTIX Innovation Summit Europe 2019

Límites al control en el ámbito laboral con dispositivos de videovigilancia

Cuando una empresa decide implementar un sistema de videovigilancia para realizar un control laboral de los empleados, debe tener en cuenta los límites que impone la legislación a dicho control, ya que el incumplimiento de la ley puede acarrear multas, sanciones, y otras consecuencias indeseables.

El Artículo 89 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales dice que «los empleadores podrán tratar las imágenes obtenidas a través de sistemas de cámaras o videocámaras para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores«. Para ello, «habrán de informar con carácter previo, y de forma expresa, clara y concisa, a los trabajadores […] acerca de esta medida«. Por lo tanto, un requisito imprescindible para cumplir con la normativa es la notificación a todos los trabajadores de la implementación de esta medida de control. Pero además es necesario advertir a los empleados que las imágenes obtenidas en la grabación pueden dar lugar a sanciones y acciones disciplinarias.

Existe, sin embargo, una excepción al deber de informar a los empleados del sistema de videovigilancia para que las grabaciones tengan efectos jurídicos. Se trata del «supuesto de que se haya captado la comisión flagrante de un acto ilícito por los trabajadores«. En este caso, simplemente basta con que el trabajador tenga conocimiento de la instalación de la cámara para que las imágenes grabadas sean válidas y puedan ser usadas como prueba.

El punto 2 del citado Artículo prohíbe que se puedan instalar «sistemas de grabación de sonidos ni de videovigilancia en lugares destinados al descanso o esparcimiento de los trabajadores […], tales como vestuarios, aseos, comedores y análogos«.

Recientemente se han inadmitido las grabaciones realizadas por una empresa para acreditar el despido de un empleado al amparo de la LOPD. El trabajador interpuso una demanda contra la empresa por despido improcedente, pero finalmente el tribunal declaró el despido procedente ya que la acreditación de los hechos provenía de pruebas testificales. Si la prueba hubiera dependido de las imágenes grabadas, el despido hubiera sido improcedente por vulnerar el derecho a la intimidad y a la protección de datos personales del trabajador por no haber informado suficientemente de la instalación de sistemas de videovigilancia y del posible uso de las grabaciones para sancionar y emprender acciones disciplinarias.

Descubra más información acerca de nuestros proyectos, conozca las últimas noticias en materia de vigilancia y seguridad, o póngase en contacto con nosotros.

Así es la reforma laboral para el registro horario de la jornada

Las empresas ya están obligadas a registrar el horario de los trabajadores tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, publicado en el BOE el 12 de marzo de 2019.

Las principales novedades que trae la nueva legislación son las siguientes:

  • El Gobierno se reserva la capacidad de obligar a las empresas a llevar a cabo el registro horario de la jornada laboral.
  • Las empresas deben realizar un registro horario en el que conste la hora de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona.
  • Las empresas deben conservar estos registros durante cuatro años, y deben estar a disposición de los trabajadores y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  • Se añaden las correspondientes infracciones por incumplimiento del registro de la jornada.

El propósito de la nueva legislación, según el Gobierno, es contribuir a corregir la situación de precariedad, bajos salarios y pobreza que afecta a muchos trabajadores que sufren abusos en su jornada laboral a partir de dos circunstancias: se produce una utilización abusiva del trabajo a tiempo parcial, y existen grandes dificultades y una enorme complejidad en el desarrollo de la actuación inspectora a la hora de acreditar los excesos de jornada respecto a la formalmente declarada por el empleador.

El motivo de la reforma laboral se encuentra en varios factores. Durante el 2018, el 35% del total de las denuncias por incumplimientos empresariales en materia de relaciones laborales recibidas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se referían al tiempo de trabajo. Cada semana del año 2017 se hicieron una media de 5,8 millones de horas extraordinarias a la semana, y en el año 2018 ese dato se incrementó hasta los 6,4 millones. Según la Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre de 2018, más de un 26% de las horas extraordinarias no pagadas se realizaron en comercio (15,2% del total) y hostelería (10,9% del total).

La reforma laboral incluye las siguientes modificaciones de los textos legales:


APARTADO 7 DEL ARTÍCULO 34 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

El Gobierno, a propuesta de la persona titular del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, así como especialidades en las obligaciones de registro de jornada, para aquellos sectores, trabajos y categorías profesionales que por sus peculiaridades así lo requieran.


APARTADO 9 DEL ARTÍCULO 34 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

La empresa garantizará el registro diario de jornada que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.
Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.
La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.


APARTADO 5 DEL ARTÍCULO 7 DE LA LEY SOBRE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL

La transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los artículos 12, 23, 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores.

Aquí puede consultar el texto íntegro publicado en el Boletín Oficial del Estado.


EnTTia es una ingeniería especializada en la instalación de sistemas de control de presencia y control de acceso, y ponemos a su disposición una solución integral para adaptarse a la nueva normativa sobre el registro horario de los trabajadores.

Descubra más información acerca de nuestros proyectos, conozca las últimas noticias en materia de vigilancia y seguridad, o póngase en contacto con nosotros.

Se aprueba la reforma laboral para el registro horario de los trabajadores

Tras el adelanto electoral para el próximo 28 de abril, la Ministra de Trabajo Magdalena Valerio ha anunciado que el Consejo de Ministros ha aprobado la reforma laboral que obligará a las empresas a llevar a cabo un registro horario de la jornada de los trabajadores.

Esta medida ya fue anunciada el pasado mes de diciembre, y supone una modificación del Estatuto de los Trabajadores, concretamente del artículo 34, para que incluya una cláusula que obligue a las empresas a “registrar la jornada laboral de cada trabajador. Este registro de jornada será diario y deberá incluir el horario concreto de entrada y salida”. También se deberán incluir en este control las horas extra que realicen los trabajadores. Adicionalmente, se modificará la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social para regular la correspondiente sanción al incumplimiento de la nueva norma.

También se modificará el artículo 35 del citado texto para que cada trabajador reciba la relación de horas ordinarias y extraordinarias realizadas. Las empresas deberán conservar esta documentación durante cuatro años, y deberá estar a disposición de la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo.

EnTTia es una ingeniería especializada en la instalación de sistemas de control de presencia y control de acceso, y ponemos a su disposición una solución integral para adaptarse a la nueva normativa sobre el registro horario de los trabajadores.

Descubra más información acerca de nuestros proyectos, conozca las últimas noticias en materia de vigilancia y seguridad, o póngase en contacto con nosotros.

El futuro de la biometría en los servicios financieros

Según un estudio publicado por el Departamento de Informática de la Universidad de Oxford, la biometría será la alternativa natural a la inseguridad e inconveniencia cada vez mayores del uso de mecanismos basados en contraseñas en los procesos digitales. El uso de la biometría supone una gran ventaja en términos de usabilidad, además de mantener e, incluso, mejorar la seguridad en el proceso de autenticación del usuario.

El estudio muestra que más del 90% de las personas entrevistadas creen que los sistemas biométricos son más seguros y más eficaces que las contraseñas, y estarían dispuestos a adoptar la biometría como reemplazo de las autenticaciones basadas en contraseñas en su día a día. Sin embargo, el estudio también muestra que solo un 36% de los encuestados están familiarizados con el uso de sistemas de seguridad biométricos.

Con el aumento de dispositivos y de transacciones financieras que se ha producido en los últimos años, una de las desventajas de las contraseñas como sistema de autenticación es la gran diversidad de credenciales que los usuarios están obligados a memorizar para poder acceder a todos los servicios. De media, cada usuario está subscrito a unas 90 cuentas online, y en ellas se reutilizan hasta un 51% de las contraseñas. Tras dos semanas, el 31% de los usuarios han olvidado su contraseña, y un 25% la olvida tan solo un día después.

Por otra parte, la usabilidad de cualquier aplicación o proceso digital es un factor determinante para su éxito. En este caso, resulta mucho más atractivo y fácil de usar un sistema de reconocimiento biométrico, como el lector de huella dactilar de un smartphone, que tener que introducir manualmente la contraseña.

En la actualidad, el protocolo más extendido para realizar un pago en un comercio electrónico es el denominado 3DS (3-Domain Secure), que se basa en el uso de tres pasos distintos para realizar la transacción: el comercio electrónico se comunica con una pasarela de pago, y esta a su vez se comunica con el banco. En este proceso, es habitual que se empleen prácticas de poca calidad y que ofrecen poca seguridad, como la transimisón de contraseñas entre pasarelas sin encriptar, envíos de SMS no seguros, implementación de iframes que no pertenecen directamente al comercio donde se está comprando, etc.

El uso del reconocimiento biométrico puede solucionar gran parte de estos problemas fácilmente. Los usuarios ya no tendrían que memorizar un sinnúmero de contraseñas, y el uso del teléfono móvil sería suficiente como segundo factor de autenticación: la propiedad del dispositivo por parte del usuario, y su biometría. Algunas soluciones actualmente presentes en el mercado ya ofrecen la opción de utilizar la huella dactilar o el reconocimiento facial para autorizar un pago, como es el caso de Apple Pay.

El sector financiero, como muchos otros, lentamente pero con paso firme, está adoptando la biometría como sistema de autenticación principal gracias a todas las ventajas que ofrece.

La reforma laboral que incluye el registro horario obligatorio se aprobará antes del 28 de abril

Tras el adelanto electoral para el próximo 28 de abril, la secretaria de Estado de Empleo, Yolanda Valdeolivas, ha anunciado que el Gobierno tiene previsto aprobar varias medidas con carácter urgente en el ámbito laboral antes de las elecciones. Entre estas medidas se incluye la obligación de un registro horario de la jornada de los trabajadores.

Esta medida ya fue anunciada el pasado mes de diciembre, y supone una modificación del Estatuto de los Trabajadores, concretamente del artículo 34, para que incluya una cláusula que obligue a las empresas a «registrar la jornada laboral de cada trabajador. Este registro de jornada será diario y deberá incluir el horario concreto de entrada y salida». También se deberán incluir en este control las horas extra que realicen los trabajadores. Adicionalmente, se modificará la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social para regular la correspondiente sanción al incumplimiento de la nueva norma.

También se modificará el artículo 35 del citado texto para que cada trabajador reciba la relación de horas ordinarias y extraordinarias realizadas. Las empresas deberán conservar esta documentación durante cuatro años, y deberá estar a disposición de la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo.

EnTTia es una ingeniería especializada en la instalación de sistemas de control de presencia y control de acceso, y ponemos a su disposición una solución integral para adaptarse a la nueva normativa sobre el registro horario de los trabajadores.

Descubra más información acerca de nuestros proyectos, conozca las últimas noticias en materia de vigilancia y seguridad, o póngase en contacto con nosotros.

Los municipios de Catalunya sin policía local podrán instalar sistemas de videovigilancia

La Conselleria d’Interior de la Generalitat de Catalunya permitirá que los municipios catalanes que no dispongan de policía local puedan instalar cámaras de seguridad en lugares públicos con tal de garantizar la seguridad, según informa El Periódico.

Las localidades que justifiquen una necesidad de seguridad ciudadana podrán solicitar a Interior la aprobación de la instalación de un sistema de videovigilancia. Así se desprende de las conclusiones de la Comissió de Controls dels Dispositius de Videovigilància de Catalunya que pertenece al Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.

Para iniciar el trámite, los municipios deben dirigir una petición a la Comisión de Control del TSJC, y una vez aceptada se informará a la dirección de los Mossos d’Esquadra que corresponda según la zona. Finalmente, los municipios formalizarán con la Generalitat un documento que autorizará la instalación de cámaras en lugares públicos. El convenio que se firme tendrá una vigencia inicialmente de cuatro años, que podrán ser prorrogados posteriormente.

En todo caso, serán los ayuntamientos los encargados de adquirir e instalar los sistemas de videovigilancia, pero las imagenes serán custodiadas y visionadas por los Mossos d’Esquadra.

EnTTia es una ingeniería especializada en la instalación de sistemas de seguridad y videovigilancia, y le ofrecemos la posibilidad de instalar un sistema integral de cámaras de seguridad adaptado a sus necesidades. Puede encontrar más información sobre nuestros proyectos, estar al tanto de las últimas noticias, o ponserse en contacto con nosotros.

Renueva tu impresora de tarjetas con los grandes descuentos de Evolis

Oferta impresoras de tarjetas Evolis

Ha llegado el momento de renovar tu impresora de tarjetas. Ahora puedes beneficiarte de grandes descuentos con el plan renove de tu impresora gracias a Evolis. A continuación se detallan los descuentos para los modelos seleccionados por Evolis Print:

Evolis Zenius: descuento de 100€

Descuento impresora de tarjetas Evolis Zenius

Evolis Tattoo RW: descuento de 150€

Descuento impresora de tarjetas Evolis Tattoo RW

Evolis Primacy a una cara: descuento de 200€

Descuento impresora de tarjetas Evolis Primacy a una cara

Evolis Primacy a doble cara: descuento de 300€

Descuento impresora de tarjetas Evolis Primacy a doble cara

Evolis Quantum: descuento de 450€

Descuento impresora de tarjetas Evolis Quantum

¿Cómo obtener el descuento?

¡Muy fácil! Simplemente entra en la web de Evolis Print, envía una imagen de la impresora que vas a entregar, y elige el modelo que quieres adquirir.

Entorno de aprendizaje seguro de la mano de MOBOTIX

El colegio Saint André de Colmar, en Francia, ha instalado un complejo sistema de seguridad y videovigilancia utilizando la tecnología de MOBOTIX. La causa de tomar esta medida fue un aumento de actos vandálicos en los alrededores de la escuela.

Se han instalado hasta 90 cámaras de videovigilancia, tanto en el interior de los edificios como en las zonas exteriores. En los recintos interiores se han implementado medidas de seguridad en los pasillos, accesos a las aulas y principales portones, mientras que en las zonas exteriores, se cubren mejor las zonas comunes como el patio de recreo y el acceso al colegio, mejorando así substancialmente la seguridad del recinto, y controlando los accesos de visitas externas.

En el proyecto, que se inició en verano de 2017 y ha acabado hace apenas unas semanas, se ha instalado el modelo de cámara de seguridad MOBOTIX c26 360º, que se coloca en el techo de las zonas interiores, el sistema empotrado S16 Dual Flex, y el videoportero IP Hemispheric T26.

Con esta solución, se consigue mejorar la seguridad de todo el recinto, tanto para los alumnos y personal docente y administrativo, como para el material del colegio.

EnTTia es una ingeniería de telecomunicaciones y seguridad especialista en implementar sistemas de vigilancia integrales como el que han instalado en el colegio Saint André de Colmar, y tenemos una larga experiencia en ofrecer este tipo de soluciones de la mano de MOBOTIX.

Puede encontrar más información acerca de nuestros proyectos, estar al tanto de las últimas noticias, o ponerse en contacto con nosotros.

Barómetro del riesgo de Allianz para el 2019

El barómetro del riesgo de AGCS (Allianz Global Corporate & Specialty) muestra las principales amenazas que las empresas temen que afecten a sus negocios. En la previsión para el año 2019, la encuesta de Allianz muestra que la Interrupción del Negocio ocupa el primer lugar entre las compañías entrevistadas alrededor de todo el mundo.

Las principales amenazas que pueden ocasionar una Suspensión del Negocio se encuentran en una gran variedad de escenarios. Desde ciberataques que pueden afectar a la infraestructura IT de la empresa, hasta daños en la calidad de los productos y bienes de la compañía, terrorismo, violencia política y disturbios, e incluso la contaminación ambiental. El principal temor es que la empresa se vea imposibilitada de prestar sus servicios, o bien que los clientes se abstengan de consumir productos de su marca. Por ejemplo, durante cuatro fines de semana consecutivos de protestas y disturbios en Francia a finales de 2018, los comerciantes calculan que llegaron a perder cerca de 1 billón de euros.

En segundo lugar se encuentra el riesgo a sufrir ciberataques. Se estima que, de media, se pueden perder alrededor de 2 millones de euros a causa de un ciberataque. El principal problema derivado de estos ataques es, como comentábamos, sufrir una interrupción comercial o del negocio, pero también la pérdida de datos necesarios para el buen funcionamiento de la empresa, plataformas y servicios informáticos, y contactos con clientes y proveedores. También hay que tener en cuenta los costes derivados de sufrir un ciberataque, como la reparación de la infraestructura o la migración hacia una nueva plataforma de todo el apartado IT afectado. Se calcula que, en general, los daños por ciberataques llegan a los 600 billones al año en todo el mundo, lo que equivale al coste de 30 años de catástrofes naturales (unos 200 billones cada 10 años).

El tercer lugar lo ocupan precisamente las catástrofes naturales, acompañadas muy de cerca por el peligro del cambio climático, no tanto por los daños que este último pueda ocasionar a corto plazo, si no por los cambios en la legislación y regulación sobre este tema cada vez más abundantes.

Otro elemento de riesgo que se menciona en el barómetro de Allianz son las nuevas tecnologías, ya que junto a la mejora que supone la innovación tecnológica en máquinas y procesos, también aumentan las dudas acerca de la seguridad de esos avances en materia de protección de datos, continuidad del modelo de negocio, y una cada vez mayor dependencia de esa infraestructura.

Junto a todo lo anterior, también se tiene en cuenta la pérdida de reputación y del valor de la marca en una sociedad donde la información cada vez llega a más gente, y las crisis escalan rápidamente.

Como se puede ver, los riesgos que asumen las empresas son cada vez más variados. La suspensión del negocio es el principal peligro durante los últimos años, pero nuevas amenazas empiezan a emerger con fuerza, como el temor a las consecuencias del cambio climático, y la escasez de trabajadores suficientemente cualificados.

Tarjetas inteligentes y multiservicios para estudiantes

La Universidad de Angers, en Maine-et-Loire (Francia), ha decidido implementar un modelo de tarjetas multiservicios que permite acceder a las diferentes prestaciones que ofrece el centro. Con una única tarjeta, los estudiantes pueden acceder a la universidad, quedando constancia del registro de entrada, así como utilizar los diferentes servicios del centro universitario, como el préstamo de libros en la biblioteca, micropagos en los servicios de restauración, micropagos en las máquinas fotocopiadoras e impresoras, procesos de matrícula y renovación, control de acceso a la red informática, acceso a otros servicios (restaurante, centros deportivos, …), así como transporte dentro del recinto.

Para ofrecer este servicio, la universidad utiliza la impresora de tarjetas Evolis Zenius y Evolis Primacy, con terminales interactivos. La universidad puede crear, editar y actualizar de manera autónoma las tarjetas de estudiante con un chip de máxima seguridad, gracias a la implementación de la plataforma en línea Uni’Campus, que proporciona el conjunto de módulos necesarios para la edición y actualización de tarjetas.

Los beneficios de implementar un sistema de tarjetas que unifica la prestación de todos los servicios anteriormente mencionados son muchos y muy variados:

  • Confiere un valor añadido al buen funcionamiento de la universidad.
  • Mejora la capacidad de respuesta y la autonomía de los servicios administrativos.
  • Reduce los gastos operativos.
  • Ofrece una mayor seguridad, ya que todos los accesos y servicios dependen de una sola tarjeta identificativa. En caso de pérdida o robo, se pueden desactivar todos los permisos de uso de forma inmediata y centralizada.

Las impresoras de tarjetas Evolis pueden adaptarse a un sinfín de utilidades, y la modularidad de su software permite personalizar su función conforme a las necesidades específicas de cada caso.

EnTTia es distribuidora oficial de Evolis, y somos especialistas en el desarrollo e implementación de soluciones similares a los que precisaba la Universidad de Angers. Puede adquirir su impresora de tarjetas Evolis en nuestra web evolisprint.com.

La biometría como medida de seguridad y vigilancia

Biometría, medidas de seguridad, control de acceso y control de presencia

La biometría, en el ámbito de la seguridad y de las tecnologías de la información, se define como el conjunto de datos biológicos que sirven para medir, analizar e identificar de manera inequívoca la identidad de un individuo. Existen varios tipos de datos biométricos físicos, como las huellas dactilares, la retina, el iris, los patrones faciales, y el árbol de venas, entre otros.

En el ámbito de la seguridad, se distingue entre la identificación biométrica y el proceso de autentificación o de verificación de los individuos. En el primer caso, se comparan los datos biométricos del individuo frente a una base de datos de patrones, y a partir de esta comparación se encuentra la identidad del individuo. Por el contrario, en el sistema de autentificación, los datos biométricos se comparan con un único patrón, y da como resultado la verificación del individuo.

Por regla general, las tecnologías de reconocimiento basadas en datos biométricos consisten en una mezcla de hardware y software. Por un lado, están los dispositivos que recogen la muestra biométrica. Integrado en estos sistemas, se encuentran los programas informáticos que procesan la información obtenida y que dan como resultado, por ejemplo, la apertura de una puerta automática al detectar la huella dactilar de una persona autorizada.

En materia de seguridad y vigilancia, las aplicaciones de la biometría son muy variadas y están en continua evolución. La más evidente es la función de control de acceso y de control de presencia que permite, entre otros, el registro horario de los empleados en las empresas.

En los últimos años, además, los sistemas biométricos se han adaptado a las necesidades cotidianas de las personas, hasta el punto de que, según una encuesta realizada por Deloitte, el 80% de las personas utilizan habitualmente el sensor de huellas dactilares de su smartphone, de las cuales un 20% utiliza la verificación biométrica para autorizar pagos y transferencias bancarias. En el futuro, auguran que la autorización por huella dactilar puede llegar a substituir el uso de tarjetas de crédito, de tal manera que al realizar una compra en un ecommerce, simplemente verificando la identidad del usuario se rellenarán automáticamente los datos de envío y los datos bancarios.

En EnTTia somos especialistas en la instalación de sistemas de control de acceso y de control de presencia. Puede consultar más información acerca de nuestros proyectos, estar al tanto de las últimas noticias en materia de seguridad y vigilancia o, si lo desea, puede ponerse en contacto con nosotros.

Suprema BioMini Plus 2 – El nuevo lector de huellas digitales

Lector de huellas digitales Suprema BioMini Plus 2
El nuevo modelo Suprema BioMini Plus 2

Suprema ha actualizado su catálogo de lectores de huellas digitales. El modelo BioMini ha dejado de comercializarse, y en su lugar han presentado el nuevo Suprema BioMini Plus 2.

La empresa coreana destaca del nuevo producto su tecnología de Rango Multidinámico (MDR), que garantiza una calidad de imagen excepcional de la huella digital incluso en condiciones extremas, de hasta 100.000 LUX de luz directa. El nuevo modelo provee una velocidad de captura de la imagen muy superior a su antecesor, alcanzando los 6ms. La tecnología MDR ofrece una capacidad sensitiva superior en todos los aspectos, sin importar las condiciones lumínicas ni la sequedad.

Otra de las características que destacan del modelo BioMini Plus 2 es la tecnología conocida como Live Finger Detection (LFD), que es capaz de distinguir huellas falsas hechas de varios materiales, como arcilla, caucho, silicio, cola, papel, film plástico y muchos más. La tecnología LFD analiza el patrón de las imágenes de forma dinámica, adaptándose a la vivacidad y naturalidad de las huellas dactilares.

Cabe destacar además el nuevo sensor óptico, a prueba de agua y de polvo, con un grado de protección IP65 (totalmente estanco al polvo, y protegido contra chorros de agua en todas direcciones).

BioMini Plus 2 cuenta con los siguientes certificados: FBI PIV/FIPS 201, FBI Mobile ID FAP 10 y STQC de UIDAI.

En EnTTia somos especialistas en la instalación de sistemas de control de acceso, y trabajamos con la última tecnología de la marca Suprema. Puede consultar más información del nuevo modelo en la web del fabricante, o bien ponerse en contacto con nosotros.

ID Kiosk – La solución EnTTia de autoservicio de cerveza

¿Ya conoces ID Kiosk? ID Kiosk es una solución integral que permite automatizar el servicio de cualquier tipo de bebida en un establecimiento. Desde EnTTia introducimos un nuevo concepto basado en el uso de tarjetas prepago y autoservicio que incrementan el volumen de consumo y la comodidad tanto para los propietarios de los establecimientos como para sus clientes.

El sistema se basa en la gestión de surtidores autónomos, equipados con lector de tarjeta y monitor, donde los clientes se sirven su propia cerveza. El cliente debe adquirir una tarjeta prepago para comenzar a usar el servicio. Una vez que el sistema detecta una tarjeta válida, abre el dispensador y muestra el saldo disponible en tiempo real. A medida que el cliente consume, automáticamente disminuye su crédito disponible, manteniendo de forma divertida el control de lo que está bebiendo.

Además, se pueden colocar múltiples pantallas para mostrar distintos tipos de rankings y competiciones, como por ejemplo el Top 5 de clientes más cerveceros, los clientes más asiduos, los surtidores o las mesas que más han consumido, …

Desde EnTTia ofrecemos una gestión completa de clientes y surtidores, que se integra fácilmente con los TPV ya instalados. Consigue una excelente rentabilidad por tirador, y gana una alta satisfacción y fidelización de tus clientes.

Aquí tienes más información sobre el proyecto de autoservicio que ofrece EnTTia.

Descubra más información acerca de nuestros proyectos, conozca las últimas noticias en materia de vigilancia y seguridad, o póngase en contacto con nosotros.

Propuesta de reforma laboral para el control horario de los trabajadores

Reforma laboral para el control horario de los trabajadores

Los trabajadores van a tener que fichar a la entrada y salida de la empresa. Según se desprende del borrador de la reforma laboral que el Gobierno ha enviado a los sindicatos y asociaciones empresariales, el Estatuto de los Trabajadores reconocerá el derecho de todos los empleados a «conocer la duración y la distribución de su jornada ordinaria de trabajo, así como su horario de trabajo». Así lo adelantaba el diario Cinco Días.

Para que este derecho se haga efectivo, el Ministerio de Trabajo apunta en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores que «será obligación de la empresa registrar la jornada de cada trabajador. Este registro de jornada será diario y deberá incluir el horario concreto de entrada y salida». También se incluyen en este registro las horas extra que realice el trabajador.

Juntamente con esta modificación, el Ejecutivo también propone la adaptación de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social con tal de regular la sanción correspondiente al incumplimiento de esta reforma legal, una multa que será proporcional al número de trabajadores en plantilla.

La propuesta de reforma todavía se encuentra en fase de borrador, con lo que aún se tiene que debatir y aprobar en sede parlamentaria. Además, el citado texto apunta que «los convenios colectivos podrán establecer la forma de organización del registro de jornada y de acceso al mismo de la persona trabajadora».

Esta práctica es habitual en las grandes compañías, pero muchas pequeñas y medianas empresas actualmente no registran el horario de sus empleados. Desde EnTTia somos especialistas en la instalación de sistemas de control de presencia y control de acceso, y ponemos a su disposición una solución integral para adaptarse a la nueva normativa sobre el control horario de los trabajadores.

Descubra más información acerca de nuestros proyectos, conozca las últimas noticias en materia de vigilancia y seguridad, o póngase en contacto con nosotros.

La nueva línea de cámaras Mobotix Mx6 crea más posibilidades

Más imágenes en cualquier condición de luz, en cada estándar

Con la nueva línea de cámaras Mx6, MOBOTIX está ampliando su portafolio con una innovación con un rendimiento aún mayor. El sistema de cámaras 6MP más potente de MOBOTIX ofrece hasta el doble de imágenes por segundo en la misma resolución. Los objetos que se mueven rápidamente se capturan aún mejor.

Además, Mx6 proporciona más capacidad para aplicaciones de software, por ejemplo un análisis de movimiento 3D o el reconocimiento del número de la placa en la cámara.

Imágenes brillantes en MxPEG y H.264

La cámara Mobotix Mx6 ofrece datos de vídeo simultáneamente en MxPEG, MJPEG y, por primera vez, también en el estándar de la indústria H.264. El nuevo sistema de cámara es también significativamente más flexible gracias a RTSP / Multicast y abre nuevas aplicaciones y posibilidades de integración. Las cámaras duales exteriores M16, S16, D16 y V16 se pueden pedir de inmediato.

Proyecto de control de acceso 3G para trabajadores de las obras del Metro del Vallès

El volumen de trabajadores de las obras de ampliación del Metro del Vallès obliga a llevar un control de los accesos a las instalaciones y túneles de todo el personal de la obra.

Para llevar a cabo este proyecto, EnTTia ha instalado un sistema de control de acceso con terminales XPASS POE y, debido a las dificultades de comunicación vía cable TCP/IP, se ha optado por una comunicación 3G entre las terminales y el servidor central.

Proyecto de implantación de cámaras térmicas Mobotix M15 en Ferrer Interquim

Instalación de cámaras térmicas Mobotix M15 en Ferrer Interquim

Hemos implantado cámaras térmicas de videovigilancia Mobotix M15 para el control y la seguridad de la planta del grupo Ferrer Interquim en Sant Cugat del Vallès. El objetivo es establecer un control perimetral de la instalación mediante el análisis de vídeo.

Además, hemos sincronizado la instalación de las cámaras Mobotix M15 con el sistema de iluminación SIEMENS LED para aumentar y disminuir automáticamente la intensidad de la luz en función de las personas que circulen por la instalación.

Cada vez que la cámara Mobotix M15 detecta movimiento en las diferentes zonas de la imagen que captura, crea un evento de movimiento y envía una notificación IP a la plataforma que comunica con los PLC.

Instalación de cámaras de vigilancia a gran distancia

En este proyecto se han utilizado cámaras Mobotix para dar cobertura de vigilancia a los distintos puntos de acceso de una fábrica de cemento, donde la distancia entre ellos es muy larga y no existe la posibilidad de cablear.

Mediante la tecnología de las cámaras Mobotix, además, ofrecemos interfonía y megafonía en dichos puntos de acceso. Para ello se han instalado altavoces autoamplificados para exterior y micrófonos, que se conectan a las cámaras Mobotix, y mediante los puntos WiFi se distribuyen por la red de la empresa a los distintos puntos de control.

Podemos establecer un punto de control para visionar las cámaras, hablar con la persona que se encuentra delante de la cámara y dar avisos generalizados desde cualquier ordenador de la red.

Esta gestión también se puede realizar remotamente desde cualquier teléfono móvil o tablet con absoluta seguridad.

¡Lanzamos la nueva web de EnTTia!

Hoy ponemos en marcha la nueva web de EnTTia.

Esta versión supone una mejora en todos los sentidos respecto a la anterior, tanto en diseño, rendimiento, usabilidad y contenidos.

Queremos dar a conocer todos los proyectos en los que estamos trabajando, así como los que ya hemos finalizado y están en funcionamiento. También vamos a publicar noticias de los temas más relevantes que afectan a la seguridad, vigilancia, identificación, control de acceso y control de presencia.

Cámaras de seguridad Mobotix, identificación de personas, control de accesos, control de presencia y control de producción
¡Bienvenidos!