Los trabajadores van a tener que fichar a la entrada y salida de la empresa. Según se desprende del borrador de la reforma laboral que el Gobierno ha enviado a los sindicatos y asociaciones empresariales, el Estatuto de los Trabajadores reconocerá el derecho de todos los empleados a «conocer la duración y la distribución de su jornada ordinaria de trabajo, así como su horario de trabajo». Así lo adelantaba el diario Cinco Días.

Para que este derecho se haga efectivo, el Ministerio de Trabajo apunta en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores que «será obligación de la empresa registrar la jornada de cada trabajador. Este registro de jornada será diario y deberá incluir el horario concreto de entrada y salida». También se incluyen en este registro las horas extra que realice el trabajador.

Juntamente con esta modificación, el Ejecutivo también propone la adaptación de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social con tal de regular la sanción correspondiente al incumplimiento de esta reforma legal, una multa que será proporcional al número de trabajadores en plantilla.

La propuesta de reforma todavía se encuentra en fase de borrador, con lo que aún se tiene que debatir y aprobar en sede parlamentaria. Además, el citado texto apunta que «los convenios colectivos podrán establecer la forma de organización del registro de jornada y de acceso al mismo de la persona trabajadora».

Esta práctica es habitual en las grandes compañías, pero muchas pequeñas y medianas empresas actualmente no registran el horario de sus empleados. Desde EnTTia somos especialistas en la instalación de sistemas de control de presencia y control de acceso, y ponemos a su disposición una solución integral para adaptarse a la nueva normativa sobre el control horario de los trabajadores.

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